為落實巡察整改、錘煉干部隊伍、增強企業(yè)活力、防范崗位風險,城發(fā)集團全面推進選人用人改革。8月15 -16日,城發(fā)集團黨委副書記、常務副總經(jīng)理胡雄兵,黨委委員、紀委書記魯科率集團紀委、人力資源部分赴下屬企業(yè)開展領導班子輪崗交流推薦15日晚,集團公司召開黨委會,研究輪崗交流干部和改非干部人事工作。
16日上午,集團召開輪崗交流干部到任宣布會。下屬建工、水務、礦業(yè)、公交、置業(yè)等6名班子成員實行輪崗,6名班子退出領導崗位。新到崗的下屬企業(yè)班子分別談認識、談體會、談計劃,大家紛紛表示,輪崗交流有助于提升個人能力,帶動企業(yè)發(fā)展,將堅決貫徹落實集團黨委的工作安排,爭取在新崗位展現(xiàn)新風貌、創(chuàng)造新業(yè)績。
魯科要求,要正確認識干部輪崗交流的重要性和必要性,樹立大局觀和長遠觀,正確對待個人的進退留轉(zhuǎn),自覺配合集團黨委的安排,積極適應新崗位、新任務。要嚴格遵守工作紀律,全身心投入工作,在新崗位上發(fā)揮特長,帶好隊伍,不辜負組織栽培。
胡雄兵強調(diào),要著眼大局,提高認識。本次交流干部是強化干部隊伍建設和加強企業(yè)管理的需要,更是確保集團健康長遠發(fā)展的需要,要正確認識,調(diào)整狀態(tài),盡快投入新崗位。要認真履職、抓好落實。一方面交流干部要加強業(yè)務學習,做好工作對接,把握精準要義,投身工作實際;另一方面要扎實工作作風,堅守政治底線,敢于在急難險重領域經(jīng)風雨、增本領、創(chuàng)業(yè)績,不斷增強管理能力和業(yè)務水平,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。
下一步,城發(fā)集團將面向全集團內(nèi)部遴選總部員工和建工集團、公交集團領導班子。