通城城發(fā)公交集團(tuán)勞動(dòng)人事制度改革 動(dòng)真格 去頑疾
發(fā)布時(shí)間：2020-04-10
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惟奮發(fā)者勇、惟改革者進(jìn)、惟有為者勝 城發(fā)公交集團(tuán)全面深化體制改革，強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)人事改革，堅(jiān)決清理在冊(cè)不在崗人員，全面實(shí)施定崗、定編、定責(zé)、定酬“四定”工作，扎實(shí)開(kāi)展控員提效，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。
2020年是城發(fā)公交集團(tuán)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展再出發(fā)的關(guān)鍵之年，公司努力拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，公司發(fā)展美好前景可期。但公司也存在人員結(jié)構(gòu)畸形、在冊(cè)不在崗等諸多歷史頑疾。不在崗、不履職、吃空餉的行為不僅擠占人力資源配置名額，導(dǎo)致一些崗位人員流失后得不到補(bǔ)充，同時(shí)企業(yè)還要承擔(dān)起這部分人員的社保費(fèi)用和福利待遇，對(duì)于在崗盡職員工極不公平，沉重的歷史包袱加上客觀上的客運(yùn)市場(chǎng)疲軟，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)局面越來(lái)越困難，負(fù)重前行的城發(fā)公交集團(tuán)急需一場(chǎng)破釜沉舟、壯士斷腕的勞動(dòng)人事制度變革。
一年之計(jì)在于春 3月22日，城發(fā)公交集團(tuán)第一次職工代表大會(huì)第二次會(huì)議隆重召開(kāi)，大會(huì)審議通過(guò)了勞動(dòng)人事制度改革和財(cái)務(wù)核算制度改革的決定，大會(huì)對(duì)改革工作進(jìn)行了周密部署。接著召開(kāi)全體職工大會(huì)，宣貫了改革精神，動(dòng)員公司上下齊心，痛下決心，迎難而上、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事制度改革，以堅(jiān)決清理清退在冊(cè)不在崗人員為突破口，促進(jìn)企業(yè)治理水平和治理能力進(jìn)一步提高，企業(yè)發(fā)展向高質(zhì)量目標(biāo)全面推進(jìn)。
規(guī)劃先行，謀定后動(dòng) 第一、就改革工作召開(kāi)全體職工大會(huì)，各分公司組織開(kāi)展專題學(xué)習(xí)動(dòng)員會(huì)，懸掛張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，營(yíng)造人人參與改革、人人關(guān)心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，爭(zhēng)取職工和社會(huì)的理解和支持；第二、根據(jù)職代會(huì)形成的決議，迅速成立了勞動(dòng)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，公司紀(jì)檢室和法律事務(wù)部為成員；第三、迅速將公司142名應(yīng)清理、在冊(cè)不在崗人員包保到各二級(jí)單位，實(shí)行“分片包?！?、“首辦負(fù)責(zé)制”，自下發(fā)督促返崗?fù)ㄖ敝燎謇沓隽?，始終由包保單位負(fù)責(zé)；第四、在公司設(shè)立勞動(dòng)人事制度改革政策咨詢接待處，由公司班子成員帶隊(duì)，輪流值班，公司紀(jì)檢監(jiān)察室和法律事務(wù)部全程參與，形成上下聯(lián)動(dòng)、層層傳導(dǎo)、壓實(shí)責(zé)任；第五、積極聯(lián)絡(luò)人社部門，尋求法律支撐。
自咨詢接待處設(shè)立以來(lái)，陸續(xù)有五六十余名“在冊(cè)不在崗”人員前來(lái)咨詢公司改革政策，交流在外工作情況以及思想動(dòng)態(tài)。目前已有25人選擇返崗。4月9日上午，在公司改革精神和決心的感召下，4名“在冊(cè)不在崗”人員當(dāng)即表示對(duì)公司改革方案的支持，主動(dòng)提出辭職，與公司簽訂解聘合同，解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，縣人社局仲裁院工作人員現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證。對(duì)于不在規(guī)定期內(nèi)返崗的職工，按照有關(guān)法律規(guī)定堅(jiān)決解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
改革決勝未來(lái)，改革關(guān)乎企運(yùn) 縣城發(fā)公交集團(tuán)革故鼎新，全面推進(jìn)人事制度改革，為企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型、升級(jí)發(fā)展持續(xù)注入了強(qiáng)勁內(nèi)生動(dòng)力，奮力闖出高質(zhì)量發(fā)展之路。
縣人社局仲裁院院長(zhǎng) 胡敏:城發(fā)公交集團(tuán)此次勞動(dòng)人事制度改革涉及人員多、情況復(fù)雜，我作為人社部門對(duì)此次改革進(jìn)行全程的跟蹤指導(dǎo)，積極提供相關(guān)勞動(dòng)法律咨詢和服務(wù)，確保勞資雙方的權(quán)益得到保障。
縣城發(fā)集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng) 徐搖:遵照城發(fā)集團(tuán)體制改革精神，強(qiáng)力推進(jìn)人事改革“四定”工作，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，經(jīng)城發(fā)公交集團(tuán)職代會(huì)表決通過(guò)，將于四月底前，在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和尊重勞動(dòng)者選擇的前提下，落實(shí)城發(fā)集團(tuán)體制改革，依法清理清退“在編不在崗”人員，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。
縣城發(fā)集團(tuán)總經(jīng)理兼公交集團(tuán)董事長(zhǎng) 羅毅:公交集團(tuán)的人事制度改革進(jìn)展順利，效果良好。通過(guò)層層發(fā)動(dòng)、政策宣傳、親情召喚，目前140多名在冊(cè)不在崗人員正陸續(xù)返崗或辦理離職手續(xù)。人事制度改革是傷筋動(dòng)骨的改革，同時(shí)也是國(guó)企改革的突破口，我們將創(chuàng)造一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的改革環(huán)境，讓能者有用武之地，讓庸者迎頭趕上，為公交集團(tuán)的全面發(fā)展強(qiáng)后勁、壯實(shí)力。